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人才派遣

   

人才派遣的定义----派遣公司把所雇员工派遣到用人单位去,该员工在用人单位内接受其生产指令、监督管理。员工工资、福利、保险等项待遇由企业提供给派遣机构再由派遣机构支付给员工,并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务;企业向派遣机构就其提供的服务支付劳务费。

受派企业----用工机构,生产性劳动管理:工作岗位安置、劳动任务安排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和执行等。

派遣机构----非生产性劳动管理:招聘、录用、档案管理、工资支付、社会保险登记和缴费。

派遣服务合同----派遣机构与要派企业签定的关于前者受后者委托提供劳动管理服务,后者向前者支付服务费和承诺给受派员工提供劳动条件的协议。

劳动合同----受派员工与派遣机构签定的确立受派员工与双层用人单位的劳动关系,明确受派员工向要派企业履行劳动义务,双层用人单位共同实现受派员工劳动权利的协议。

用工合同----受派员工与要派企业签定的关于劳动过程中相互权利义务协议。派遣机构的劳动管理服务是对要派企业劳动管理事物的替代,因而派遣服务费应当来源于要派企业劳动管理费用的节约,而不应当来源于受派员工的劳动力再生产费用。

企业租赁的好处:

减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休等人事管理环节和人事风险的费用,有利于精简机构、吸纳优秀人才成为正式员工。

劳务派遣的重要作用:

促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势。

劳务派遣发展现状:

快速发展、潜力巨大、无序竞争、缺乏规范。

劳务派遣在促进就业方面的作用:

1、 使劳动就业组织化,有利于农村劳动力向城镇非农产业有序转移
2、 使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险
3、 促进体制内就业机制转换
4、 提高用工效率,进而提高企业的经济效率
5、 调节劳动力市场供求
6、 吸纳就业的潜力